Điều hướng các thỏa thuận không mời gọi: Bảo vệ sự nghiệp chăm sóc sức khỏe của bạn

Các thỏa thuận không mời chào thường được đề xuất cho các nhà tuyển dụng như một cách để bảo vệ lợi ích kinh doanh của họ. Các thỏa thuận không mời chào giúp nhà tuyển dụng bảo vệ doanh nghiệp của họ và tạo ra một rào cản giữa họ và các đối thủ cạnh tranh. Một thỏa thuận không mời chào hạn chế một nhân viên cũ cung cấp các dịch vụ tương tự hoặc giống như những gì đã được cung cấp tại nơi làm việc trước đó của họ. Hợp đồng này thường được đề xuất cho nhân viên trong ngành sức khỏe và thể chất. Chúng cũng có thể được đề xuất cho những người trong ngành công nghệ, các đồng sáng lập lo lắng về việc phát minh của họ bị đánh cắp, và nhân viên bán hàng. Thỏa thuận này có thể làm cho việc theo đuổi một công việc khác trong sự nghiệp của một nhân viên trở nên phức tạp, trong khi vẫn nhớ rằng vi phạm thỏa thuận của họ có thể có những hậu quả nghiêm trọng.

Vậy, nếu bạn bị mắc kẹt trong khu vực xám của sự nghiệp, bạn cần làm gì để giữ cho con đường sự nghiệp của mình mở khi đối mặt với một thỏa thuận không mời chào? Bạn không muốn cơ hội việc làm của mình bị thu hẹp chỉ vì bạn lo lắng về việc vi phạm một thỏa thuận không mời chào.

Rất dễ để bị mắc kẹt trong những khía cạnh tiêu cực của một thỏa thuận không mời chào, nhưng điều quan trọng là luôn nhận thức được những khía cạnh tích cực. Một thỏa thuận không mời chào nhìn chung là một điều tốt. Nó làm cho việc các doanh nghiệp khác tuyển dụng nhân viên trở nên khó khăn hơn và thậm chí có thể yêu cầu một nhân viên phải thông báo trước khi họ rời khỏi vị trí của mình cho nhà tuyển dụng. Vì vậy, có nhiều lý do khuyến khích để tuân theo thỏa thuận này. Vấn đề phát sinh khi các nhân viên không biết rằng họ đã ký một thỏa thuận không mời chào khi họ bắt đầu làm việc tại công việc của mình. Nhiều người sẽ không nhớ đã ký một cái do cuốn sổ tay nhân viên hoặc tài liệu đào tạo mà họ đã được cung cấp vào đầu thời gian làm việc của họ. Nhà tuyển dụng của họ sẽ có một bản sao kỹ thuật số hoặc bản cứng của thỏa thuận đã ký trong hồ sơ tại văn phòng. Vì vậy, khi tìm kiếm một công việc mới, có thể khó nhớ nội dung của thỏa thuận không mời chào của họ. Do đó, luôn quan trọng để thông báo cho nhân viên về thỏa thuận của họ trước khi họ liên hệ với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Vì vậy, đây là những mẹo hàng đầu của chúng tôi về cách vượt qua các thỏa thuận không mời chào trong khi giữ cho các lựa chọn nghề nghiệp của bạn mở:

1. Đảm bảo bạn hiểu những gì bạn đã ký
   Điều quan trọng nhất cần làm trước khi bạn bắt đầu nhảy vào cơ hội cho công việc mơ ước của mình là xem những gì bạn thực sự đã ký. Hầu hết các công ty chỉ cung cấp cho bạn một bản sao để ký, nhưng chỉ giữ bản sao của họ trong hồ sơ. Nhân viên nên có thể yêu cầu “hợp đồng độc lập” của họ, tức là thỏa thuận không mời chào, bất cứ khi nào họ cần một bản sao. Hầu hết nhân viên cần có một bản sao của nó vì nếu họ đã ký một cái, họ có thể phải tiết lộ nội dung của nó khi tìm kiếm một công việc mới. Các nhà tuyển dụng sẽ cẩn thận khi tuyển dụng một nhân viên tiềm năng nếu họ không thể chắc chắn rằng họ không vi phạm một thỏa thuận không mời chào hiện có. Việc giải thích thỏa thuận không mời chào sẽ phụ thuộc vào ngôn từ cụ thể của hợp đồng.
2. Bắt đầu xây dựng mạng lưới trong ngành của bạn
   Một cách khác để bạn giữ cho triển vọng công việc của mình mở là bắt đầu một mạng lưới hoặc một mối quan hệ với các khách hàng hiện tại của bạn. Khi bạn đã xây dựng được một mối quan hệ vững chắc với các khách hàng của mình, thì họ có thể sẵn sàng nhảy vào công việc mới cùng bạn.
3. Chỉ cần trung thực với họ khi được một công ty mới hoặc khởi nghiệp tiếp cận.
   Giả sử nhà tuyển dụng của bạn tiếp cận bạn để tuyển dụng bạn cho một công việc khác; hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ kiên quyết. Bởi vì nhân viên tiềm năng là một tài sản cho công ty của họ. Vì vậy, chỉ cần trung thực và nói rằng bạn bị ràng buộc bởi một thỏa thuận không mời chào và xem họ có sẵn sàng thương lượng về điều đó hay không.
4. Luôn yêu cầu tư vấn pháp lý
   Luôn quan trọng để nhận được lời khuyên pháp lý về bất kỳ hợp đồng nào trước khi bạn ký vào dòng chấm. Nó cũng hữu ích để nhận được lời khuyên pháp lý về tình huống của hợp đồng nếu bạn cần liên hệ với một nhà tuyển dụng mới. Chỉ có một luật sư mới có thể soạn thảo một bức thư cụ thể thay mặt bạn có thể được gửi đến công ty mà bạn hiện đang làm việc hoặc một công ty mà bạn đang tìm kiếm để làm việc.
5. Được thông báo và tham khảo ý kiến luật sư
   Họ có thể giúp bạn điều hướng qua thỏa thuận không mời chào. Điều quan trọng là có một chuyên gia pháp lý tìm hiểu cách giải thích các từ trong hợp đồng và họ cũng có thể cung cấp lời khuyên về việc liệu thỏa thuận pháp lý có thể thi hành được hay không.
6. Có một mạng lưới chuyên nghiệp
   Nếu bạn có nhiều hơn một mạng lưới hoặc mối quan hệ, bạn sẽ không bị ràng buộc chỉ với nhà tuyển dụng trước đó của mình. Bạn sẽ có thể chuyển sang các khách hàng mới hoặc khác một cách dễ dàng.
7. Chọn trận chiến của bạn một cách khôn ngoan
   Bạn cân nhắc xác suất để quyết định xem trận chiến của bạn có đáng để chiến đấu hay không vì nó nằm trong máu của họ để chiến thắng.
8. Thảo luận về các điều khoản linh hoạt với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn
   Nhà tuyển dụng hiện tại của bạn sẽ nhận ra rằng bạn đang cống hiến để làm việc cho họ trong lĩnh vực của bạn nếu bạn cho biết rằng bạn muốn có một khoảng thời gian linh hoạt với nhà tuyển dụng mới của mình.
9. Nói về các điều khoản hạn chế
   Một thỏa thuận không mời chào có thể làm cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn dễ dàng hơn trong việc làm chậm lại hoặc ngừng quy trình tuyển dụng khi bạn cho biết rằng bạn dự định vi phạm hoặc cách để vượt qua thỏa thuận pháp lý của họ.
10. Làm rõ với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn dự định rời đi
    Nếu bạn cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc khác, có khả năng họ sẽ tử tế và hiểu biết hơn. Rome không được xây dựng trong một ngày, vì vậy họ hiểu rằng họ sẽ mất đi một tài sản quý giá. Bằng cách cho họ biết trước, nó cũng cho phép bạn một số linh hoạt về thời gian trở lại làm việc.

Để biết thêm thông tin về các thỏa thuận không mời chào, bạn có thể truy cập Nolo.