Hiểu biết về Luật Nhà Thầu Độc Lập của Nevada: Những tác động đối với các nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe và thể chất

Với tư cách là các chuyên gia về sức khỏe và phúc lợi, điều quan trọng là phải nhận thức rằng trong khi bạn có thể hoạt động tại Hoa Kỳ, đối tượng mục tiêu của bạn có thể có một khán giả cách đó hàng nghìn dặm. Là những nhà cung cấp và tiếp thị cho các sản phẩm bổ sung dinh dưỡng, sản phẩm dược phẩm và dịch vụ sức khỏe, việc đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tuân thủ mọi luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang có thể cực kỳ phức tạp với một khách hàng đa dạng. Tất nhiên, nếu bạn tiến hành kinh doanh trong Hoa Kỳ, bạn phải nhận thức được các luật điều chỉnh công ty của bạn. Trong số các luật đó có những luật điều chỉnh tình trạng của các nhà thầu độc lập.

Bài viết này sẽ tập trung vào cái nhìn tổng quan về các luật nhà thầu độc lập, cũng như cách chúng được áp dụng tại bang Nevada. Cuộc thảo luận này đặc biệt quan trọng đối với độc giả của chúng tôi tại Hoa Kỳ cũng như độc giả Việt Nam của chúng tôi đang tìm cách mở rộng doanh nghiệp sức khỏe và phúc lợi của họ vào Hoa Kỳ.

Các luật nhà thầu độc lập đề cập đến cách mà các nhà thầu độc lập được phân loại và cung cấp một loạt các bảo vệ cho những cá nhân này. Điều quan trọng là phải nhớ rằng các luật sẽ khác nhau dựa trên tiểu bang mà bạn sống và hoạt động kinh doanh. Ngoài việc được bảo vệ như các nhà thầu độc lập, những cá nhân cung cấp dịch vụ cho bạn cũng phải tuân thủ các luật lao động của tiểu bang của bạn, điều này có thể ảnh hưởng đến cách bạn tiến hành kinh doanh.

Mặc dù các luật nhà thầu độc lập khác nhau từ tiểu bang này sang tiểu bang khác, bang Nevada có một số luật nghiêm ngặt nhất điều chỉnh tình trạng của các nhà thầu độc lập. Theo các quy định của Nevada về các nhà thầu độc lập: Khi bạn được coi là một nhà thầu độc lập theo luật Nevada, bạn có trách nhiệm tự nộp thuế. Các nhà tuyển dụng phân loại cá nhân là nhà thầu độc lập phải hoàn thành Mẫu 1099 của IRS. Mặc dù các nhà thầu độc lập không đủ điều kiện nhận các phúc lợi được cung cấp cho những người là nhân viên, các nhà thầu độc lập cũng có thể phải tuân theo các yêu cầu thuế do tiểu bang và liên bang quy định.

Bởi vì các luật nhà thầu độc lập của Nevada rất nghiêm ngặt, có thể khó xác định liệu bạn là một nhân viên hay không phải là một nhà thầu độc lập. Theo các luật nhà thầu độc lập của Nevada, các cá nhân phải cung cấp bằng chứng rằng họ là các nhà thầu độc lập.

Mặc dù những quy tắc này cụ thể cho bang Nevada, chúng là cần thiết để ngăn chặn các hành vi gian lận trong việc phân loại sai các cá nhân là nhà thầu độc lập.

Khi chúng ta đang thảo luận về các luật nhà thầu độc lập của Nevada cho bài viết hôm nay, điều này có liên quan đến việc thảo luận về cách mà các luật này so sánh với các luật nhà thầu độc lập của bang California, nơi có một số lượng lớn các công ty sức khỏe và phúc lợi. Sự khác biệt giữa các luật của Nevada và California về các nhà thầu độc lập tương tự như sự khác biệt giữa California và các tiêu chuẩn liên bang về tình trạng của các nhà thầu độc lập.

Để xác định liệu các cá nhân có đủ điều kiện cho tình trạng nhà thầu độc lập hay không, luật California yêu cầu các công ty xem xét cả “Bài kiểm tra ABC” cũng như “Bài kiểm tra Borello”. Hai bài kiểm tra này sử dụng các phương pháp tương tự để đánh giá tình trạng của các nhà thầu độc lập, nhưng trong khi các luật nhà thầu độc lập của Nevada yêu cầu “Borello”, luật California sử dụng “Borello” khi cá nhân không tiến hành kinh doanh như một chủ sở hữu duy nhất hoặc không tham gia tích cực như một thực thể tự sở hữu.

Mặc dù hai bài kiểm tra này tương tự, có thể khó khăn cho các công ty để phân biệt giữa tình trạng nhà thầu độc lập và nhân viên. Ví dụ, nếu bạn là một công ty sức khỏe và phúc lợi, thuê một tư vấn viên để xây dựng một chiến lược tiếp thị, điều rất quan trọng là xác định liệu cá nhân này có phải là một nhà thầu độc lập hay không.

Mặc dù bạn có thể không gặp vấn đề khi thuê các nhà thầu độc lập như một công ty nhỏ, nhưng khi bạn đạt đến một số lượng nhân viên nhất định, bạn có thể bắt đầu gặp phải các thách thức pháp lý từ những nhân viên nghĩ rằng họ đang bị trả lương thấp. Ngoài ra, những nhân viên cảm thấy rằng họ đang làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần hoặc có quyền nhận lương làm thêm giờ có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Lao động. Ngay cả khi họ hài lòng với cấu trúc thanh toán và giờ làm việc của mình, nếu họ phải mua thiết bị của riêng mình hoặc trả thêm chi phí để thực hiện nhiệm vụ của mình, họ có thể nộp đơn khiếu nại.

Các nhà thầu độc lập ở Nevada nên nhận thức rằng các luật nhà thầu độc lập của Nevada khác với các luật lao động thông thường. Tuy nhiên, cả hai luật đều được sử dụng để thực thi quyền lợi của người lao động, nhưng có những sự khác biệt quan trọng giữa chúng. Trong khi các luật lao động thường tập trung vào tiền lương, phúc lợi và an ninh việc làm, hai luật này được sử dụng cho các mục đích khác nhau. Ví dụ, trong khi các nhà thầu độc lập có thể được phép cung cấp dịch vụ của họ cho nhiều khách hàng, nhân viên có thể không chấp nhận khách hàng mới nếu họ bị ràng buộc bởi các thỏa thuận không cạnh tranh.

Với tư cách là một công ty tại Việt Nam, tìm cách cung cấp sản phẩm và dịch vụ của bạn tại Hoa Kỳ, điều cần thiết là phải nhận thức về các luật và quy định khác nhau có thể áp dụng cho ngành hoặc doanh nghiệp của bạn cụ thể. Hiện tại, thị trường Hoa Kỳ đang mở rộng và phát triển đáng kể với sự tăng trưởng của ngành sức khỏe và phúc lợi, với hàng tỷ đô la được chi tiêu hàng năm cho các sản phẩm dược phẩm, công nghệ y tế, vitamin và khoáng chất.

Nếu bạn đang tìm cách gia nhập một ngành như vậy, bạn có thể quan tâm đến việc hoạt động như một nhà thầu độc lập. Tuy nhiên, như chúng tôi đã thảo luận ở trên, có nhiều loại yêu cầu mà bạn phải nhận thức.

Dù bạn sống ở Việt Nam, hay bạn là cư dân của Hoa Kỳ, dù bạn muốn cung cấp dịch vụ di chuyển hay bán thuốc thảo dược, điều cần thiết là phải nhận thức về các quy định và luật khác nhau trước khi kinh doanh ở một quốc gia mới, hoặc một tiểu bang mới. Nếu bạn không quen thuộc với các luật của Hoa Kỳ, có thể tốt nhất cho bạn là tham khảo ý kiến của một luật sư doanh nghiệp quen thuộc với ngành này.

Chúng tôi đã thảo luận về nhiều cách mà các nhà thầu độc lập được bảo vệ theo các luật tiểu bang và liên bang khác nhau. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng có nhiều nghĩa vụ đối với người lao động của họ, dù họ là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Các nhà tuyển dụng và các nhà thầu độc lập tham gia vào các hợp đồng điều chỉnh các điều khoản trách nhiệm của họ. Vì thỏa thuận này có tính ràng buộc pháp lý, bạn nên tuân thủ hợp đồng mà bạn ký. Trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào, hãy chắc chắn xem xét những điều sau:

Ngoài các yêu cầu cụ thể cho các nhà thầu độc lập, nếu bạn muốn gia nhập ngành công nghiệp bổ sung dinh dưỡng, điều quan trọng là phải hiểu các luật và quy định áp dụng. Ngành công nghiệp bổ sung dinh dưỡng là một trong những ngành cạnh tranh và phát triển nhanh nhất trên thế giới. Thành công trong lĩnh vực này phụ thuộc vào những cá nhân có hiểu biết sâu rộng về các yêu cầu và quy định pháp lý. Để thành công trong ngành này, các công ty có thể cần phải có Giấy chứng nhận Phân tích (COA) trong khi cũng phải vượt qua kiểm tra từ FDA theo Đạo luật Sức khỏe và Giáo dục Bổ sung Dinh dưỡng (DSHEA).

Cuối cùng, việc hiểu các yêu cầu pháp lý cho nhiều ngành khác nhau có thể đảm bảo rằng các công ty có thể tiến hành kinh doanh hợp pháp. Mặc dù những rủi ro vốn có trong ngành sức khỏe và phúc lợi không thể tránh khỏi, bạn có thể tránh được những cạm bẫy pháp lý.